Il appartient à l'employeur de faire valoir le droit à l'indemnité en cas de RHT. Il doit adresser à cet égard un préavis à l'autorité cantonale. Pour ce faire, l’employeur lui remettra les formulaires « Préavis de réduction de l'horaire de travail (PDF, 530 kB, 21.03.2020) » et « Approbation de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail (PDF, 555 kB, 21.03.2020) ».
L'office cantonal compétent en la matière est celui du canton dans lequel se trouve le siège social de l'entreprise ou du secteur d'exploitation de l'entreprise concernée. La caisse de chômage choisie sera également indiquée dans le préavis.
Si l'office cantonal autorise le versement de l'indemnité, l'employeur doit faire valoir, auprès de la caisse de chômage de son choix, l'ensemble de ses prétentions à l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail. La caisse vérifie en détail toutes les conditions dont dépend le droit à l'indemnité et, en cas de décision positive, dédommage l'employeur en conséquence.
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