Les risques économiques et d’exploitation étant portés par l’entreprise, l’employé est en droit de continuer à recevoir son salaire même si cela représente une lourde charge pour l’employeur. En raison de l’obligation de fidélité, l’employé peut cependant, suivant les circonstances, être tenu de rattraper les heures de travail « manquées ».
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