Tant qu'aucune instruction n'a été donnée par les autorités, il s'agit d'un refus de travail infondé. Il n’y a pas d’obligation légale pour l'employeur de continuer à verser le salaire. Si le refus persiste, l'employeur est en droit de licencier l’employé avec effet immédiat. Si le salarié ne se présente pas au travail, cela peut également être considéré comme un abandon de poste. Dans ces deux cas, l’employeur peut même avoir droit à une indemnisation (par exemple, un quart du salaire mensuel peut être retenu).
Si le refus est fondé (l’employeur ne respecte pas les prescriptions d'hygiène visant à protéger son personnel et ne prend pas les mesures de protection nécessaires), les employés ont le droit de refuser de travailler. L’employeur est par contre tenu de continuer à verser leur salaire.
Informations complémentaires:
- Plan de pandémie - Manuel pour la préparation des entreprises
- Aide-mémoire pour les employeurs | Protection de la santé au travail