Le Conseil fédéral a prolongé la durée d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT), qui passe de 12 à 18 mois à partir du 1er septembre 2020. La prolongation de la durée maximale des indemnités journalières au cours d'une période de deux ans permet aux entreprises et aux employés concernés de continuer à bénéficier du soutien de la RHT. Parallèlement, le délai de carence est fixé à 1 jour.
Le Conseil fédéral a décidé qu’à partir du 1er juin le délai de préavis pour l’indemnité en cas de RHT est réintroduit. Malgré la réintroduction du délai de préavis, les entreprises ayant déjà en mai 2020 un préavis de RHT accordé ne doivent pas en remettre un nouveau. Si celui-ci vient à expirer, il sera prolongé par l’autorité cantonale compétente.
La durée durant laquelle une réduction de l’horaire de travail peut être autorisée est portée à 6 mois. À partir du 1er septembre 2020, la durée maximale autorisée pour la réduction de l’horaire de travail (RHT) est à nouveau de trois mois. Ainsi, toutes les autorisations qui, au 1er septembre 2020, courent depuis plus de trois mois perdent leur validité à cette date. Les entreprises concernées doivent déposer un nouveau préavis de réduction de l’horaire de travail.
Informations complémentaires: