On entend par réduction de l'horaire de travail une réduction temporaire ou une suspension complète de l'activité de l'entreprise, alors que les rapports de travail contractuels sont maintenus. Elle est en général due à des facteurs d'ordre économique. L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) offre ainsi une alternative aux licenciements imminents.
L’introduction de la réduction de l’horaire de travail vise à pallier un recul temporaire des activités et à préserver des emplois. Par ce biais, l’assurance-chômage offre aux employeurs une alternative aux licenciements imminents.
À l'inverse de l'indemnité de chômage, les prestations sont versées à l'employeur. Les entreprises ayant fait une demande de RHT (chômage partiel) doivent verser à leur employés un salaire correspondant à 80 % de la perte de gain et ce le jour de paie habituel.
Chacun des travailleurs concernés a le droit de refuser l'indemnité en cas de RHT ; l'employeur doit alors continuer de verser intégralement le salaire au travailleur. Toutefois, le risque d'être confronté à un licenciement par la suite augmente pour ce travailleur.
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