No, poiché l’impedimento al lavoro del dipendente è imputabile a quest’ultimo, che deve quindi assumersene la responsabilità.
A determinate condizioni, i genitori che hanno dovuto interrompere la propria attività lucrativa hanno diritto a un'indennità. Se entrambi i genitori hanno diritto all’indennità, è competente la cassa di compensazione AVS del genitore che fa valere il suo diritto per primo.
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